Met Verstegen voeg je écht wat toe.

Ons familiebedrijf is direct afhankelijk van de opbrengsten van plantages en akkers wereldwijd, maar we zijn ons ook bewust van de invloed die wij zelf hebben op deze uitdagingen. Juist die wederzijdse afhankelijkheid maakt onze verantwoordelijkheid helder: duurzame ketenpraktijken en ondersteuning van boeten zijn essentieel om samen weerbaarder te worden tegen deze mondiale uitdagingen én om de wereld van kruiden en specerijen, en daarmee alle families in onze ketens, te beschermen en door te kunnen geven aan de volgende generaties.

Ons MVO beleid

We willen niet alleen nemen uit de natuur, maar juist ook iets toevoegen. Van beter loon voor boeren tot méér biodiversiteit.

Michel Driessen

Eigenaar

onze duurzame pijlers & ambities

Bovenaan onze bedrijfsstrategie staan onze duurzame ambities. De duurzame ambities zijn gebaseerd op de materiële thema's die wij hebben vastgesteld via een dubbele materialiteitsanalyse (DMA)

GOED VOOR KLIMAAT

Een stabiel klimaat is essentieel voor de teelt van onze kruiden en specerijen. Klimaatverandering vormt een directe bedreiging: droogte, extreem weer en bodemdegradatie beïnvloeden de beschikbaarheid en kwaliteit. Daarom werken we actief aan CO2-reductie in de hele keten en gaan we zorgvuldig om met onze grondstoffen, wateren energie. Hiermee werken we niet alleen leveringszekerheid, maar ondersteunen we ook de klimaatambities van onze klanten en het Parijs Akkoord.

Lees meer over onze ambities in het klimaattransitieplan.

Klimaattransitieplan

RUIMTE VOOR NATUUR

Landbouw en klimaatverandering zijn nauw met elkaar verbonden. Duurzame landbouw beschermt de natuur, houdt bodems gezond, bevordert biodiversiteit en slaat CO2 op. Een gezonde bodem is essentieel voor de kwaliteit en continuïteit van onze kruiden- en specerijen. We dragen actief bij aan het behoud en herstel van natuur door ketenpartners te ondersteunen bij het implementeren van duurzame landbouwmethoden. Dit draagt bij aan een weerbaarder voedselsysteem en versterkt de biodiversiteit.

Lees meer over onze ambities in het natuur transitieplan.

BETER VOOR MENSEN

Verstegen is zich bewust van de wederkerige afhankelijkheid tussen ons bedrijf, onze medewerkers en de vele families die in onze waardeketen bijdragen aan de kwaliteit van onze kruiden en specerijen. We willen een goede en betrokken werkgever zijn, investeren in duurzame inzetbaarheid en een inclusieve, sociaal veilige bedrijfscultuur. Door de hele keten heen werken we aan positieve sociale impact met veilige werkomstandigheden, leefbare lonen en vrij van gedwongen (kinder)arbeid.

Lees meer over onze ambities in het transitieplan.

Onze due diligence
aanpak

Voor ons MVO-beleid volgen wij de due diligence aanpak vanuit de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en de UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Deze richtlijnen en de due diligence aanpak kunnen we onze ketenverantwoordelijkheid concreet invullen en werken aan het voorkomen of beperken van mogelijke risico's rond onze 3 pijlers: mens, natuur en klimaat.

Wij zien due diligence niet als een eenmalige stap, maar als een continu proces dat blijvende aandacht vraagt. Daarom werken we er actief aan om dit steeds beter te integreren in onze dagelijkse werkprocessen.

Voor Verstegen begint due diligence bij traceerbare ketens. Het is ons doel om alle kruiden- en specerijen ketens inzichtelijk te maken om te verzekeren dat iedereen precies weet waar onze ingrediënten vandaan komen. Alleen door volledige transparantie kunnen we mogelijke risico's op het gebied van mens, natuur en klimaat identificeren en aanpakken.

Lees meer over onze risicoanalyse op pagina 10 in het MVO-beleid.

MVO-beleid

We voegen écht
wat toe

Bij het aanpakken van risico's in onze ketens op het gebied van mens, natuur en klimaat richten we ons in de eerste plaats op de ketens en de productie van het Verstegen-assortiment. Dit zijn de producten waar we directe invloed op hebben en waarvoor we de grootste verantwoordelijkheid dragen.

VANUIT ROTTERDAM

Bij Verstegen is elke afdeling gekoppeld aan één of meerdere duurzame ambities, afhankelijk van de invloed van hun processen op deze thema’s. Omdat veel ambities afdeling overstijgend zijn, dragen teams gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de voortgang. Iedere afdeling levert op haar eigen manier een bijdrage en vertaalt deze naar concrete acties binnen het jaarplan.

SAMEN MET DE SECTOR

Als lid van het Sustainable Spice Initiative (SSI) zet het bedrijf zich samen met andere marktpartijen in om risico’s in de kruiden- en specerijenketens te verkleinen en duurzame, positieve verandering in de sector te stimuleren. We nemen actief deel aan verschillende werkgroepen rond de thema’s due diligence, klimaat, kinderarbeid, living wage en communicatie. Sinds 2025 vervult Verstegen ook de rol als Chairman voor de kinderarbeid werkgroep en daardoor ook onderdeel van de Steering Commitee van SSI.

SAMEN MET LOKALE PARTNERS

Onze grootste potentiële negatieve en positieve impact ligt in deze agrarische ketens in de landen van oorsprong. In samenwerking met lokale partners, ngo’s en overheden zetten we ons in binnen de ketens in de landen van oorsprong voor positieve impact binnen onze drie pijlers: klimaat, natuur en mens. Veel van onze initiatieven beginnen als pilot of project, maar altijd met de ambitie om meer spelers in de keten te inspireren en vertrouwen te geven in een nieuwe manier van werken en verbouwen. Ons doel is dat de positieve impact verder reikt dan het project zelf en uiteindelijk bijdraagt aan structurele verandering.

Onze impactprogramma's

Vanille uit Costa Rica

Peperteelt in Bangka, Indonesië

Peterselie uit Nederland

transparante

communicatie

Jaarlijks wordt extern en transparant gerapporteerd over de voortgang op onze duurzame ambities. Dit draagt bij aan ons due diligence-proces en geeft stakeholders inzicht in onze voortgang en aanpak.

Door de langdurige onduidelijkheid over de Europese rapportage-eisen en de recente herijking van onze strategie en ambities, die de nodige interne voorbereiding en aanpassingen vroeg, hebben we er in 2024 voor gekozen om onze voortgang beknopt te delen via een impact infographic rond onze drie pijlers.

Impact 2024

Duurzaamheid_-_We_voegen_echt_iets_toe_met_regeneratieve_landbouw

Onze standaarden en beoordelingen

We laten ons toetsen aan toonaangevende, onafhankelijke standaarden om onze impact meetbaar en transparant te maken.

BCorp

Deze certificering benadrukt onze inzet voor hoge standaarden op het gebied van duurzaamheid en sociaal ondernemerschap.

In 2024 heeft Verstegen BCorp certificering V1.6 behaald we werken momenteel aan hercertificering onder de nieuwe standaard B Lab Standards V2.1

Bekijk certificaat

EcoVadis

Verstegen Spices & Sauces B.V. is in het bezit van een zilveren medaille van de EcoVadis rating. De EcoVadis methodologie heeft 21 criteria die over vier thema's dekt. Van milieu, arbeids-en mensrechten, ethiek en duurzame inkoop.

Bekijk certificaat

SBTi

Verstegen Spices & Sauces heeft haar klimaatdoelstellingen officieel laten valideren door het Science Based Targets initiative (SBTi). Deze validatie onderstreept de ambitie en is een belangrijke stap om haar CO₂-footprint verder te verkleinen en draagt bij aan een duurzamere toekomst.

Lees meer

Ontdek wat wij toevoegenvoor een betere wereld